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技术支持工程师前途及工资待遇

发表时间:2020-05-13 09:23

  手艺支撑工程师前途及工资待遇_口试_求职/职场_适用文档。手艺支撑工程师前途及工资待遇(十几年行业经验) 一、 回覆网友关怀的焦点问题 1、 我网上看到良多同业伴侣和方才结业的大学生以及有多年手艺 支撑工程师经验的伴侣,都在问手艺支撑工程师的前途若何,工资待

  手艺支撑工程师前途及工资待遇(十几年行业经验) 一、 回覆网友关怀的焦点问题 1、 我网上看到良多同业伴侣和方才结业的大学生以及有多年手艺 支撑工程师经验的伴侣,都在问手艺支撑工程师的前途若何,工资待 遇如何,能否处置这个事情,曾经做了几年的手艺支撑工程师,碰到 职业瓶颈苦苦寻求若何冲破?昨天我来具体回覆一下网友伴侣的问 题。 2、我自己结业十几年了,大学学机器专业,颠末多年的试探,从 一个大型民企到上海一门第界 500 强汽车外企处置汽车产物设想开 发, 对企业和产物以及有关岗亭十分领会。 此刻合肥开办本人的公司, 一起走来感到良多, 也指点良多年轻人和行业中迷惑的伴侣找到了职 业成长的标的目的,冲破了职业成长的瓶颈。只要处在工业制作最上游的 产物设想研发工程师, 才能愈加主观和片面的回覆手艺支撑工程师前 途的问题。 3、越往上游手艺含量越高,越通晓整个产物开辟的流程,每一个 关键以及每一个部分岗亭事情职责和内容。 所有部分和岗亭都是环绕 产物设想与开辟办事的, 毫无疑难工场中产物设想工程师是最有讲话 权的,由于他们对上对接客户市场需求,对下率领团队定时按质的完 成产物设想开辟使命,是整个项目标最焦点人物。 二、 手艺支撑工程师在企业中各部分的感化 一个项目启动后,起首是以产物设想开辟为龙头,建立项目小组 成员,成员有以下部分构成:产物设想(龙头) 、工艺设想、模具设 计、工装设想、项目部、发卖、采购、尝试室、品质、物管、出产部 等(产物焦点小构成员没有手艺支撑工程师,手艺支撑方向售后办事 最好懂手艺) 。若依照手艺含量凹凸排序或者在产物开辟历程中主要 性排序又或者再间接一点就是薪资待遇排序如下 (项目小组焦点部分 能够细分为 3 个品位) :第一个品位产物设想工程师最高。第二是模 具设想、工艺设想、工装设想这三个根基差未几。第三是项目工程师 以及后面的部分。手艺支撑工程师还不在这 3 个品位内里,它该当属 于第四个品位,比及产物设想开辟完成后,次要担任售背工艺支撑与 发卖工程师差未几。 当然手艺支撑工程师与第一品位的产物设想工程 师薪资待遇差距很大,跟着经验的堆集差距会越来越较着,薪资待遇 以及在公司的职位地方也会有很大不同。 凡是环境下手艺支撑工程师不是 方向手艺而是方向办事,不克不迭算是手艺研发部分,成长前途只能算是 正常。可是产物工程师很有前途最高能够做到副总,由于分歧岗亭和 职业会站在分歧的高度意识产物和企业运转办理。 手艺支撑工程师肯 定比设施工程师、维修工程师、出产办理等岗亭要好。 2、手艺支撑工程师最大的错误真理就是经常出差终年在外埠或者在出差 的路上,我没有在合肥创业前,在上海一门第界 500 强外企事情,销 售工程师正常从周一出差周五回来,下周一继续出差循环来去,由于 老外不让发卖工程师在办公室坐着,就是让你出去跑客户和造访客 户。并且公司会压你良多钱不克不迭实时给报销。你如果处置发卖工程师 事情妻子会埋怨比力大,由于你持久不在家。没有时间和精神管小孩 和家庭。 三、 手艺支撑工程师岗亭职责和薪资待遇 1、由于我在企业中事情良多年,不想用书面式的界说,由于书面 式良多,看了也未必理解。我就扼要概述一下产物开辟流程,大师基 本就能够大赤手艺支撑工程师大致事情内容, 以及在产物开辟关键中 所起的感化。 2、产物设想完成彻底通过尝试验证及格后,此时良多手艺难题已 经冲破何和处理,就会将项目移交工艺部分做小批量验证,进一步解 决产质量量问题,待手艺问题和出产问题根基处理后,最终将项目移 交到品质部进行多量量出产。手艺支撑工程师处在产物开辟下流环 节,次如果担任售后办事,简略的手艺处置。若产物手艺问题无奈解 决由公司手艺部分处理。总之手艺支撑工程师岗亭是方向售后办事, 不是方向手艺,没有什么手艺含量,企业也很容易培育被替换,次要 找一些沟通威力和言语表达威力好的, 对产物领会一下, 很快就能够 独立开展事情了。 它不像处置手艺设想事情的岗亭必要大量的专业技 能和学问,培育周期很长本钱很高。 3、最初谈到大师最关怀的手艺支撑工程师薪资待遇,我在这边说的 所有岗亭都是各部分通俗职员,不是部分司理部长级别。手艺支撑工 程师 3 到 5 年经验 5000 到 7000,5 到 10 年以上 7000 到 1.2 万之间, 手艺支撑工程师月薪上万的不是良多, 必要永劫间的堆集或者大型外 企。要做到 1.2 万以上就很是少,由于手艺支撑工程师处在产物设想 的下流,手艺含量事情比产物设想低良多,和产物设想比差不少,尤 当时间越久差距越较着。 四、给手艺支撑工程师的提议(提拔到产物设想) 手艺支撑工程师有必然的前途,可是它前途没有模具设想、工艺 设想、项目工程师、品质工程师好,更没有产物设想前途好,与产物 设想开辟不是一个分量级别, 做手艺支撑工程师的时间最好不要跨越 2 年, 很快就会碰到职业瓶颈。 结业后踏入社会取舍标的目的是最主要的, 标的目的比勤奋主要 10 倍。由于同窗结业后大师城市勤奋,只是标的目的不 一样, 导致后期差距很大。 机器行业岗亭良多, 好比产物设想工程师、 模具工程师、品质工程师等,工艺工程师毫无疑难产物设想工程师在 内里是最有前途的。可是机器专业有没有更好的成长标的目的,当然有汽 车设想行业。 总之提议处置手艺支撑工程师事情的伴侣要尽快向产物 设想标的目的成长, 特别是汽车行业的产物设想标的目的, 最有手艺含量也是 最有成长前途的,拖得越久越被动,也会很快被新人替换和超越,因 为不进则退。 处置产物设想 3 到 5 年和处置手艺支撑 3 到 5 年就不是 一个级别了,后期差距会越来越大。做产物设想跳槽后薪资待遇会翻 倍上涨,做手艺支撑工程师的无奈与之比拟,等再过 3 到 5 年差距越 来越大。所以职业取舍和规划决定人生的将来和前途。 五、 汽车整车厂和零部件企业良多(有益小我成长) 汽车工业是国度支柱财产,能够动员良多财产的成长。大学内里 有车辆工程专业,特地从机器大类平分出来的,可是这个专业十分热 门,分数线比通俗机器专业高良多。这个大师都晓得,我不在烦琐。 我只想讲一些对大师有用的消息, 此刻每一个省份和都会都有汽车配 套公司。 按照 2018 年在百度搜刮公布的各地汽车公司数量统计显示: 江苏省汽车零部件公司 1.9 万家摆布,姑苏和无锡各有 1 千多家汽车 公司,常州地域有近 3 千家汽车公司,浙江 2 万家摆布,在宁波地域 有 4 千多家,杭州 2 千家摆布。上海汽车工业更发财有 3 千家汽车公 司。湖北 9 千多家,武汉有 1 千多家汽车公司。这些公司良多都是大 型企业和世界 500 强外企的公司,设想研发一流。当然另有良多小的 汽车企业该当没有统计。天下来说汽车配套公司数量必然是惊人的, 这也是对小我来说汽车行业成漫空间大,取舍多地区矫捷。 六、汽车产物设想机器中最有前途 UG、CATIA 设想作品 VX:一五八零五六九一六五四 1、 汽车设想手艺含量高 2 到 3 年经验工资很容易过万 汽车行业产物设想,比通俗机器行业产物设想、家电产物设想、 电子产物设想等等手艺含量高、经验性强、难度大、门槛高。同时工 资待遇也会高良多。提议机器专业取舍汽车设想标的目的。机器设想、家 电设想、电子产物设想,事情 5 到 8 年工资 1 万多,不容易过 2 万。 可是汽车设想行业事情 3 年摆布顺利跳槽一次很容易工资过万。 2、 汽车行业能够实现几十万年薪(十几年设想经验) 汽车行业世界 500 强外企多,汽车焦点手艺还在外企,中国事汽 车最大的消费市场, 良多外资整车品牌和零部件供应商在中都城有很 多工场和设想研发核心,泰西日韩外企待遇比民企、国企高良多。于 是处置汽车设想事情 3 到 5 年后就能够进入外企,5 到 8 年后就能够 进入世界 500 强外企,直到进入环球顶级的世界 500 强外企,职业发 展空间很大。可是通俗机器行业和家电等等很少有大量的外企在中 国,由于这些产物焦点手艺国内与外洋相差未几。天然待遇工资也就 少良多。我此刻良多事情十几年的伴侣在浙江、江苏、上海等长三角 发财都会年薪险些都在 40 到 60 万之间,他们多数集中在外企,仍是 通俗的工程师,并不是手艺办理岗亭,由于外企司理总监都是老外, 他们后期依然有很大成漫空间,手艺越老越吃香。有的民营企业做的 都是公司手艺部长、手艺副总有公司股份。 七、 举两个小例子(结业 2 年年薪 17 万) 扣扣: 一七九九 三三九 七六九 1、他是我 2016 年收的门徒,他在大四就很喜好汽车设想,筹算今 后在汽车行业做,通过探询看望之前的学长告诉他,合肥有一家培训很专 业,教员十几年外企经验。颠末 3 个月摆布就进修竣事了,他自傲很 多,厥后结业后第一份事情在浙江,处置汽车设想岗亭起薪 4000 左 右,2 年后他给我电线 家出名汽车公司登科了, 我提议他取舍一家合伙企业,年薪 17 万。 同时他告诉我昔时一块过来进修的十几位同窗, 此刻工资都是 1 万 多了。这就是汽车设想行业,能够在让一个通俗的大学生,在短期内 实现工资翻 2 到 3 倍。当然我的门徒这种案例太多了。 2、3 年前我收了一个学员他是中专学历做了 10 年模具设想,在合 肥工资只要 7000 多元,厥后加入培训通过 2 个多月的项目实战锻炼 进修产物设想,结业后顺利的处置了汽车产物设想,被宁波一家民营 企业登科开了年薪 15 万工资。到此刻他还在这家企业事情,由于老 板很注重他, 此刻他曾经是手艺部司理了, 当然工资必定也涨了不少, 后期还把他伴侣的小孩引见过来进修产物设想。 这种案例在咱们这边 良多,每一个学员都有本人的故事。 八、 汽车设想必要哪些技术 熟练利用 UG/catia 三维软件完成产物的曲面造型设想、逆向造 型、万能布局设想、拆卸、模具布局、常见工艺、常见资料特征、出 工程图、仿线 系统等等,以及上百个项目案例 的实战锻炼才行。 上面这个大学结业生, 其时他也就结业 2 年的时间。 当然另有良多门徒和他一样,都是晚期在社会上做的欠好,事情没有 手艺含量, 没有胡想没有追求厥后颠末有伴侣说合肥有一家出名的培 训,良多汽车行业出名公司都自动找到他们竞争。再过 5 到 10 年他 们都是社会的栋梁之才,为祖国的汽车行业成长孝敬本人的气力。 九、汽车研发人才需求量大、门槛高 为什么汽车设想研发人才工资高,除了需求大之外,最次要的培 养周期长,培育难度大。大学开设的车辆工程专业与企业需求相差太 多,企业不情愿培育,由于企业晓得培育好你就会跳槽取舍高薪。于 是形成都是彼此挖墙脚,催生猎头公司的呈现,特别是汽车猎聘网寻 找的人才险些都是汽车设想研发人才,工资起码都是年薪十几万起, 高的设想总监年薪百万。 而社会上培训机构 90%以上都不专业, 国内 除了在汽车行业内比力出名的在合肥有一家,项目实战, 是很专业的 之外,没有传闻其他的培训机构,社会上教软件的良多,可是光会软 件远远不敷,何况软件还教的都是入门程度。这种专业培训必然要老 师经验丰硕大量项目实战才能够。不然险些很难通过汽车设想门槛, 自学 5 年连软件都无奈通晓,汽车设想对曲面要求很高。当然不只仅 是软件利用,要求具备有关专业学问和技术。 十、有职业迷惑和就业问题的伴侣接待交换 合肥标新兰工很热心, 情愿协助年轻人但愿为你处理职业成长困 惑和苍茫,特别是机器行业的伴侣们,机器专业很有前途,不要等闲 放弃,而取舍别人的专业,总认为别人的好,实在你看不到机器行业 前途是由于你并没有接触到这个行业中的顺利人士。

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