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技术支持

做开发和技术支持的人如何转行

发表时间:2020-05-15 11:07

  案例:许晴是一位女硕士,已结业6年,此刻30岁,结业后不断在一家日企处置软件开辟类的手艺事情,近两年负责开辟的同时还做一点该产物的手艺支撑,包罗对客户进行软件引见,解答客户的疑难等等。此刻是一个小leader,客岁生了孩子。 许晴发觉带领比来成心汲引组内另一位男同事,别的对公司的守旧、刻板的气概不认同,感觉公司不克不迭矫捷地针对中国市场,前景不会太好,因而萌发跳槽的筹算。许晴对本人所处置的行业前景仍是看好的,加上本人在这个行业累积了一些行业学问,所以跳槽时,许晴本着换岗不换行的准绳,想换个岗亭。但本行业、本产物的发卖与手艺办理岗亭,许晴并不是很有乐趣。于是,她不晓得什么岗亭适合本人,跳槽的设法就变得苍茫起来。许晴但愿我这个职业规划的专家能为她设想一个适合她的岗亭,而且但愿这个岗亭,可以大概使她的职业劣势连结到40-50岁当前,使本人不消为中年危机忧愁。

  阐发:凡是能同时做开辟和手艺支撑的人,在手艺威力和与人来往方面都有较好的本质根本。进修威力强,可以大概研究手艺;同时,有必然的与人来往的威力,长于与人沟通。许晴是一个这两种本质比力均衡的人。 凡是这两种本质比力均衡的人,职业成长的标的目的较多,但许晴敌手艺类产物的发卖、手艺类团队的办理都不太感乐趣,那么她若安在将来的职业成长中阐扬本人的劣势,且把这一劣势连结到更大的春秋(40-50岁当前)呢? 我的提议是能够测验测验一下向征询师或行业参谋标的目的成长,如做IT征询师或办理征询师或行业参谋之类。(仅供参考)

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